根据您的情况，如果是因为雇主无理由解雇，且您已工作四年，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您应获得四个月工资的经济补偿。这个计算是基于您每满一年工作，雇主需要支付一个月工资作为补偿的原则。需要注意的是，这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果您的月工资高于雇主所在地域上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的数额会有所调整。具体来说，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来计算，且支付的年限最高不超过十二年。

另外，如果雇主违反法律规定擅自解除或终止劳动合同，即构成违法解雇，那么雇主需要支付的是双倍的经济补偿，也就是八个月工资。

这些规定都是为了保护劳动者的权益，确保在劳动关系终止时，劳动者能够得到应有的补偿。如果您对具体的补偿金额有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。