关于工作一年四个月公司应赔偿多少的问题，这主要取决于具体的离职原因和情况，以下是几种常见情形的分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作一年四个月，即1.5个月工资）
   • 示例：若月工资为5000元，则经济补偿为7500元。

2. 公司单方面解除劳动合同（非过错性辞退）：

   • 如果公司因经营不善、业务调整等原因单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，同样适用上述第四十七条的规定进行经济补偿。
   • 计算公式与示例：与协商一致解除劳动合同相同。

3. 劳动者单方面解除劳动合同（因公司过错）：

   • 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 计算公式与示例：同样适用第四十七条的规定。

4. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司违法解除劳动合同，如无合法理由、未履行法定程序等，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作一年四个月，即3个月工资）
   • 示例：若月工资为5000元，则赔偿金为15000元。

5. 其他特殊情况：

   • 如果劳动者因工伤、患病或非因工负伤等原因离职，赔偿或补偿的标准可能有所不同，需根据具体情况和相关法律法规进行确定。

额外建议：

• 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：工作一年四个月公司应赔偿多少，主要取决于离职的原因和情况。在协商一致解除或公司单方面非过错性辞退的情况下，通常支付1.5个月工资的经济补偿；在违法解除的情况下，则支付3个月工资的赔偿金。如有其他特殊情况，需根据具体法律法规进行确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。