关于您工作一年零两个月后公司应赔偿多少的问题，这主要取决于您与公司解除或终止劳动合同的具体原因及情形。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 若您与公司协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限一年零两个月，应计算为1.5个月（满一年支付一个月，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，在此情形下，您应获得的经济补偿为1.5个月的月工资。

2. 公司单方面解除劳动合同（非过失性辞退）：

   • 若公司因非过失性原因（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等）单方面解除劳动合同，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与双方协商一致解除劳动合同时相同，即1.5个月的月工资。

3. 公司违法解除劳动合同：

   • 若公司违法解除劳动合同（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 1.5 × 月工资 = 3个月的月工资。

4. 劳动合同到期终止：

   • 若劳动合同到期，公司不续签或降低劳动合同条件导致您不续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同样为1.5个月的月工资。

额外说明：

• 月工资的计算应包含您的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但应扣除加班工资、非常规性奖金等。
• 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在具体操作中，建议您先与公司进行协商，明确解除或终止劳动合同的原因及经济补偿/赔偿金的数额。
• 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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