结论：关于您在公司做了两年一月后公司应补偿多少钱的问题，这主要取决于您离职的原因以及公司是否存在违法行为。以下我将从不同情况为您详细分析。
一、双方协商一致解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限为2年1个月，应算作2.5年；月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 示例：假设您的月工资为5000元，则经济补偿为\(2.5 \times 5000 = 12500\)元。
二、公司单方面解除劳动合同（合法解除）
合法解除情形：
- 如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但此情况与您描述不符，故主要讨论非法解除情形。
非法解除情形及经济补偿：
- 若公司无正当理由单方面解除劳动合同，则属于非法解除，应支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿的两倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
- 示例：继续以月工资5000元为例，则赔偿金为\(2 \times 2.5 \times 5000 = 25000\)元。
三、劳动者主动离职
一般情况：
- 若劳动者主动离职，且不存在公司违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则公司无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 若劳动者因公司存在违法行为而主动离职（如未支付加班费、未提供劳动保护等），则公司应支付经济补偿，计算方式与双方协商一致解除劳动合同相同。
四、其他注意事项
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
争议解决：
- 若您与公司就经济补偿问题产生争议，可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：由于具体情况可能因公司政策、劳动合同条款以及地方性法规等因素而有所不同，我建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确离职原因及经济补偿事宜。如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。