结论：在公司工作两年不到被解雇，公司应支付的补偿金额需根据解雇的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下。
分析：
经济补偿金：
- 适用情形：如果公司因经营状况变化、技术革新、组织架构调整等客观原因，需要裁员，或者与员工协商一致解除劳动合同，那么公司应支付经济补偿金。
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在公司工作两年不到的情况下，如果属于上述情形，公司应支付2个月工资作为经济补偿金（假设工作年限超过1年6个月但不足2年）。若工作年限为1年5个月，则应支付1.5个月工资。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
赔偿金：
- 适用情形：如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由解雇、未提前通知解雇等，那么公司应支付赔偿金。
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金是经济补偿金的两倍。因此，在公司工作两年不到且公司违法解雇的情况下，赔偿金为4个月工资（假设工作年限超过1年6个月但不足2年）。若工作年限为1年5个月，则赔偿金为3个月工资的两倍，即实际支付3个月工资的赔偿（但按法律逻辑表述为赔偿金为经济补偿金两倍，即1.5*2=3个月工资的对应赔偿效果），不过通常我们直接表述为赔偿金为经济补偿标准的两倍计算出的月数工资，此处为便于理解直接给出结果月数。
建议与提醒：
- 在实际操作中，员工应首先与公司沟通，了解解雇的具体原因，并要求公司出具书面的解雇通知或协议。
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，或者员工对补偿金额有异议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
示例：
假设员工在公司工作了1年7个月，月工资为5000元。
- 如果公司因经营状况变化需要裁员，那么公司应支付的经济补偿金为：\(5000元/月 \times 2月 = 10000元\)。
- 如果公司违法解雇员工，那么公司应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 2月（经济补偿金） \times 2（赔偿金倍数） = 20000元\)（但按工作年限实际计算逻辑为1.5个月经济补偿金的两倍，即\(5000元/月 \times 1.5月 \times 2 = 15000元\)的对应赔偿效果，此处20000元是基于2年整计算的示例说明，实际应按1.5年计算赔偿金为15000元，核心是理解赔偿金为经济补偿金两倍这一原则）。
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