关于“来公司不到三年应该补偿多少钱”的问题，这并非一个可以直接给出具体数字的答案，因为补偿金额的计算涉及多个因素。下面，我将从不同角度为你详细分析：
经济补偿金的基本计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限不足一年的部分，按实际月数比例计算，如工作9个月，则按0.75年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果你在公司工作了2年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：\(2.5年 \times 5000元/月 = 12500元\)。
特殊情况下的补偿：
- 如果公司存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 如果劳动合同中有特别约定，如公司承诺给予额外的补偿或奖金等，这些也应纳入考虑范围。
其他可能影响补偿的因素：
- 工资结构：如果你的工资中包含奖金、津贴、补贴等非固定部分，这些在计算经济补偿金时也应纳入考虑，但通常是以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基础。
- 加班工资：加班工资是否计入经济补偿金的计算基数，可能因地区和具体案件而有所不同，但一般来说，如果加班工资是劳动者正常工资的一部分，且已经实际支付，那么应计入计算基数。
- 社保和公积金：虽然社保和公积金的缴纳不影响经济补偿金的计算，但如果你在离职时公司未为你足额缴纳社保或公积金，你可以向相关部门投诉并要求公司补缴。
针对你的情况，我建议：
- 首先，确认你的工作年限和月工资水平，这是计算经济补偿金的基础。
- 其次，回顾你的劳动合同和公司的规章制度，看是否有特别约定或规定。
- 最后，如果你对补偿金额有疑问或认为公司未依法支付经济补偿金，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。