关于您在公司上班3年后被辞退能获得多少补偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对不同情况下补偿标准的详细分析：

1. 需支付经济补偿金的情形：

   • 如果您因用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等原因单方面解除劳动合同，或者用人单位与您协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，或者用人单位因您患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因无过失性辞退您，再或者因经济性裁员而辞退您，那么您有权获得经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作3年的您可获得3个月工资的经济补偿。

2. 需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位无故辞退您或辞退程序不符合法律规定，属于违法解除，那么用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作3年的您，即需支付6个月工资的赔偿金。

3. 无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿或赔偿金。

需要注意的是，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

综上所述，您在公司上班3年后被辞退能获得多少补偿，取决于辞退的具体原因和情形。如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。在申请劳动仲裁时，请务必收集和保留相关证据以证明自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。