关于“三年离职补偿多少”的问题，其结论主要取决于离职的具体原因、劳动者的工作年限以及月工资水平，并需依据《劳动合同法》的相关规定来确定。以下是详细分析：
一、离职原因与补偿/赔偿责任
员工主动离职：
- 若员工因个人原因主动辞职，并提前30日（试用期则提前3日）以书面形式告知用人单位，且用人单位无过错，则用人单位无需支付经济补偿。
- 若因用人单位存在未提供劳动保护、未按时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等过错，导致员工被迫解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
用人单位辞退员工：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若用人单位因员工不能胜任工作、经济性裁员或双方协商一致等原因解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
- 若用人单位无正当理由辞退员工，即违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、经济补偿与赔偿金的计算方式
- 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、具体案例分析
假设某员工与公司签订了为期三年的劳动合同，后离职。该员工在公司工作了三年，离职前十二个月的平均工资为X元（未超过当地职工月平均工资的三倍）。
- 若员工主动离职且公司无过错：公司无需支付经济补偿。
- 若因公司过错导致员工被迫离职：公司应支付给员工3个月工资的经济补偿，即X元/月 × 3个月。
- 若公司违法解除劳动合同：公司需支付给员工6个月工资的赔偿金，即X元/月 × 6个月。
综上所述，三年离职补偿的具体金额需根据离职原因、工作年限及月工资水平等多个因素综合确定。若您有具体的离职情况或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供更详细的解答。