针对您提出的“三年合同两年辞职怎么补偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因、您的工作年限以及月工资水平。以下是我根据《劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的补偿情况：
一、离职原因与补偿责任
员工主动离职：
- 如果您因个人原因主动提出辞职，并且已经按照法律规定提前30日（试用期则提前3日）以书面形式告知了用人单位，同时用人单位在这期间没有过错（如未拖欠工资、未违法解除等），那么用人单位通常无需支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险等过错，导致您被迫解除劳动合同，那么用人单位是需要支付经济补偿的。
用人单位辞退员工：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
- 如果用人单位因您不能胜任工作、经济性裁员等原因，或者双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，即无正当理由辞退您，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、经济补偿与赔偿金的计算方式
工作年限：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包括奖金、津贴等在内的。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、具体到您的情况
- 假设您是因为个人原因主动辞职，并且用人单位没有过错，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 假设您是因为用人单位存在过错（如未足额支付工资）而被迫离职，且您在公司工作了两年，离职前十二个月的平均工资为X元（未超过当地职工月平均工资的三倍），那么用人单位应支付给您2个月工资的经济补偿，即X元/月 × 2个月 = 2X元。
- 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您有权获得赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是4X元。
四、建议
- 在离职前，建议您先与用人单位进行沟通，明确离职原因和补偿事宜。
- 如果对补偿金额有争议，您可以咨询专业的律师或法律顾问，以更好地维护自己的合法权益。
- 同时，也建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职通知等），以便在需要时提供证明。
综上所述，三年合同两年辞职的补偿情况主要取决于离职原因、工作年限及月工资水平。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关问题，并为您的离职事宜提供有益的参考。