核心结论：离职赔偿需根据离职原因及具体情况确定，主要分为用人单位违法解除劳动合同、协商一致解除劳动合同、劳动者主动辞职三种情形，以下分情况说明：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿标准：第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：若劳动者在单位工作两年，月工资为5000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位应支付的赔偿金为5000×2×2 = 20000元。
2. 协商一致解除劳动合同
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
   • 赔偿标准：同样按照第四十七条规定的经济补偿标准支付，即劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 举例说明：若劳动者在单位工作两年，月工资为5000元，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应支付的经济补偿为5000×2 = 10000元。
3. 劳动者主动辞职
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条规定了用人单位需支付经济补偿的情形，劳动者主动辞职一般不属于这些情形。
   • 赔偿情况：通常情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由主动辞职的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿标准按照第四十七条规定执行。
   • 举例说明：若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动辞职，且劳动者在单位工作两年，月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为5000×2 = 10000元。

特殊情况说明：如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

建议：在实际操作中，离职赔偿问题可能因具体情况而更加复杂，如涉及加班工资、奖金、福利等计算，以及是否存在其他特殊约定等。如果你遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细分析。