针对您提出的“没有签合同两年辞职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿可能性及标准
在未签订书面劳动合同的情况下辞职，您是否能获得赔偿以及赔偿的标准，主要取决于用人单位未签订劳动合同的具体时间以及您能否提供充分的劳动关系证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在违法情况，您有权要求相应的经济赔偿。
双倍工资差额：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需向您每月支付二倍的工资。例如，若您于2022年1月1日入职，公司一直未与您签订合同，您在2024年1月1日辞职（假设此时仍未补签），则公司应支付2022年2月1日至2022年12月31日的双倍工资差额（注意，实际可主张的期间可能因具体辞职时间和证据情况有所调整，但原理如此）。不过，由于您已经工作了两年，对于超过一年的部分，法律有另外的规定。
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位同样需支付双倍工资差额。并且，从满一年的当日起，视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，即公司应支付2022年4月1日至2022年12月31日的双倍工资差额，并自2023年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。
经济补偿金：
- 经济补偿金的情况通常与用人单位是否存在法定过错情形相关。如果用人单位存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，如果公司存在这些过错，您有权要求支付两年的经济补偿金，即两个月工资。
二、主张赔偿的注意事项
收集证据：
- 您需要准备充分的证据来证明劳动关系的存在，包括但不限于工资支付凭证、社保缴纳记录（如果有的话）、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录以及其他劳动者的证言等。这些证据将有助于您在主张赔偿时证明自己的权益。
协商与仲裁：
- 在主张赔偿前，您应先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、总结与建议
- 在未签订书面劳动合同的情况下辞职，您是否能获得赔偿及赔偿标准，需根据用人单位未签合同的具体时间和您提供的劳动关系证明来确定。
- 您应增强法律意识，及时收集并保存好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 在遇到纠纷时，您应先尝试与用人单位协商解决，协商不成时再依法申请仲裁。
- 为避免此类纠纷的发生，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时即签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。