在未签订劳动合同的情况下辞职，您确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的赔偿。不过，具体赔偿情况需要根据用人单位未与您签订劳动合同的具体时间以及您能否提供充分的劳动关系证明来确定。以下是一些详细的分析和建议：

一、赔偿标准

1. 超过一个月不满一年未订立书面劳动合同

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，如果您于2024年1月1日入职，6月1日辞职且期间未签订合同，则公司需额外支付2月1日至5月31日的二倍工资差额。

2. 满一年未订立书面劳动合同

   • 这种情况视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向您每月支付两倍的工资，并立即补订书面劳动合同。例如，如果您2023年2月1日入职，2024年5月1日辞职且一直未签订合同，则单位需支付3月1日至2024年1月31日的二倍工资差额，并从2024年2月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。

二、主张赔偿的注意事项

1. 仲裁时效

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在此时效内主张权益，否则可能丧失法律保护。

2. 证据收集

   • 您应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为至关重要。

三、维权途径

• 如果用人单位拒绝支付双倍工资或存在其他违法行为，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，我建议您咨询专业的律师，以便更好地了解法律程序、制定维权策略，并确保自己的权益得到有效保护。

总结与建议

未签订劳动合同的情况下辞职，您有权根据法律规定要求用人单位支付相应的赔偿。但具体赔偿金额和方式需根据用工时间、是否已订立无固定期限劳动合同等因素确定。同时，您应注意保留相关证据，并在规定的时效内通过合法途径主张自己的权益。为了避免此类纠纷的发生，我建议您在入职时即与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果已经发生了纠纷，也不要慌张，按照上述步骤积极维权即可。