辞退三年员工的补偿金额需根据辞退的具体原因和法律规定来确定，以下是详细分析：

1. 合法辞退（无需支付经济补偿的例外情形及需支付经济补偿的情形）

   • 无需支付经济补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工多次旷工，违反公司明确的考勤制度，达到可解除合同的程度，单位依法解除，无需赔偿。
   • 需支付经济补偿：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条的规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作三年的员工，经济补偿应为3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退

   • 适用情形：若用人单位违反法律规定辞退员工，如未按照法定程序解除劳动合同、辞退理由不符合法律规定等。
   • 计算标准：用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作三年的员工，赔偿金应为6个月工资（即3个月工资的经济补偿标准的二倍）。工资计算包括基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动者正常工作时间的所有应得收入。

3. 特殊情况说明

   • 工资计算方式：工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班工资、年终奖等可能需要根据具体情况进行计算和认定。
   • 高薪限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 其他违法行为：如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者不仅可以获得经济补偿或双倍赔偿金，还可以要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。

总结与建议： 辞退三年员工的补偿金额并非固定不变，而是需根据辞退的具体原因、员工的工资水平以及法律规定来确定。在面临此类问题时，建议你首先明确辞退的原因，并收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。然后，根据上述分析，计算应支付的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。