结论：工作2年3个月离职时，经济补偿金的数额主要取决于离职的具体情形，若为合法解除劳动合同，经济补偿金通常为2.5个月工资；若为违法解除劳动合同，则赔偿金为5个月工资。以下是详细分析：
一、合法解除劳动合同的经济补偿金
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按员工在该公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资。
具体应用：
- 对于工作2年3个月的员工，其中2年按照每年一个月工资的标准补偿，计2个月工资。
- 另外3个月由于已满6个月，按一年计算，再补偿1个月工资。
- 因此，经济补偿金共计2.5个月工资。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
计算标准：
- 如果用人单位是违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体应用：
- 基于上述算出的经济补偿金是2.5个月工资，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是2.5个月工资的两倍，即5个月工资。
三、特殊情况说明
- 公司具体规定：部分公司可能在劳动合同或内部规章中规定了特定的离职补偿标准，这些规定在不违反法律法规的前提下，也应作为计算依据。但通常情况下，公司的规定不会低于法定标准。
- 当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所差异，因此还需参考当地的具体规定。但一般来说，全国性的法律法规是统一适用的，地区性差异主要体现在具体执行或补充规定上。
四、建议与指导
- 查看劳动合同：首先，建议您查看自己与公司签订的劳动合同，了解其中的相关约定，特别是关于离职补偿的条款。
- 咨询与确认：如有疑问或争议，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供最准确的信息和法律支持。
- 保留证据：在离职过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
示例计算：
假设您的月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么：
- 合法解除劳动合同的经济补偿金为：\(8000 imes 2.5 = 20000\)元。
- 违法解除劳动合同的赔偿金为：\(8000 imes 5 = 40000\)元。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。