在职3年6个月离职补偿金赔偿标准是4个月工资。具体分析如下：
一. 经济补偿金计算
- 计算依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算过程：你在职3年6个月，因此，按照法律规定，你应获得的经济补偿金为3年对应的3个月工资加上6个月按一年计算的1个月工资，总计4个月工资。
二. 特殊情况说明
- 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向你支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果单位不具有合法解除或终止劳动合同的情形而仍然辞退你，则单位属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向你支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
三. 月工资定义
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
综上所述，你在职3年6个月离职的补偿金赔偿标准应为4个月工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。