关于工作3年离职赔偿金的问题，这并非一个简单的固定数额计算，而是需要根据离职的具体原因和情况来确定。以下我将从不同离职情形出发，详细分析你可能获得的赔偿金或经济补偿：
一、协商一致解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作3年，则经济补偿为3个月工资）
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者单方面解除劳动合同（如辞职）
一般情况：
- 如果劳动者因个人原因主动辞职，且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），则用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果劳动者因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而辞职，则用人单位应当支付经济补偿，计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
三、用人单位单方面解除劳动合同
合法解除：
- 如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿。
违法解除：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（工作3年，则赔偿金为6个月工资）
四、其他特殊情况
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿，计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济性原因（如经营困难、转型等）进行裁员，且符合法定程序，则应当支付经济补偿，计算方式同样与协商一致解除劳动合同相同。
总结与建议：
- 工作3年离职能拿多少赔偿金，取决于离职的具体原因和情况。
- 在协商一致解除劳动合同或劳动合同到期终止等情形下，你可能获得3个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，你可能获得6个月工资的赔偿金。
- 如果因个人原因主动辞职且无特殊情况，则可能无法获得经济补偿。
如有更多细节或疑问，如具体的离职原因、劳动合同条款等，请直接向我咨询，以便我能给出更精确的法律建议。