关于“工作一年离职赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，离职赔偿并非固定或统一，而是依据劳动合同的具体条款、相关法律法规以及离职的具体情况综合判定。以下是根据不同情况给出的详细解答：

结论前置：

• 员工主动离职且用人单位无过错时，通常无赔偿。
• 若因用人单位过错导致员工离职，员工可主张经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 用人单位违法辞退员工时，需支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

详细解答：

1. 员工主动离职：

   • 一般情况：根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿。

   • 例外情形：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形（依据《劳动合同法》第三十八条），员工可以解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 用人单位辞退员工：

   • 合法辞退且无需赔偿：若劳动者存在试用期不符合条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形（依据《劳动合同法》第三十九条），用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

   • 合法辞退但需支付经济补偿：如劳动者患病不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等（依据《劳动合同法》第四十条、四十一条），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，计算方式同上。

   • 违法辞退需支付赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

注意事项：

• 辞职赔偿涉及多个因素，包括劳动合同条款、当地法律法规及离职具体情况。若劳动者违反劳动合同约定提前辞职或给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任，具体金额需根据实际情况计算。
• 不同地区的法律法规对辞职赔偿可能有不同规定，建议咨询当地专业律师获取准确法律意见。
• 与用人单位就赔偿问题存在争议时，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

综上所述，工作一年离职赔偿多少需根据具体情况综合考虑。若你有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。