您好，关于您提出的“入职1年整被离职赔偿多钱”的问题，首先我要说明的是，具体的赔偿金额并不是由入职时间单一因素决定的，而是需要根据多种情况来综合判断。以下是我根据您可能遇到的情况，给出的详细分析：

1. 经济补偿金的情况：

   • 如果您的离职是因为用人单位提出解除劳动合同，并且双方协商一致，或者因为用人单位存在某些违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等）导致您被迫离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果您入职1年整被离职，且符合上述支付经济补偿金的情况，那么您大致可以获得1个月工资的经济补偿金。

2. 赔偿金的情况：

   • 如果您的离职是因为用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未经法定程序裁员等），那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍，即如果您入职1年整被违法离职，那么您大致可以获得2个月工资的赔偿金。

3. 其他考虑因素：

   • 除了上述基本计算方式外，具体的赔偿金额还可能受到您月工资水平、用人单位所在地最低工资标准、用人单位的财务状况以及双方协商情况等因素的影响。
   • 另外，如果用人单位存在其他违法行为（如未签订书面劳动合同、未支付加班费等），您还可以根据这些违法行为要求额外的赔偿或补偿。

综上所述，入职1年整被离职的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据具体情况来综合判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时与我联系，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。