关于“入职不满一年需要赔偿多少钱”的问题，这主要取决于劳动合同解除的性质以及劳动者的具体工作年限。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于入职不满一年的情况：工作年限满六个月不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿，因此违法解除的赔偿金为两个月工资；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，违法解除的赔偿金则为一个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 协商一致解除劳动合同的经济补偿：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 对于入职不满一年的情况：工作满六个月不满一年的，支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

3. 用人单位无过错性辞退的经济补偿：

   • 在劳动者无过错的情况下，用人单位因法定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）解除劳动合同的，经济补偿标准与协商一致解除的标准相同。

4. 过失性辞退：

   • 若劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以依法辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

综上所述，入职不满一年的劳动者被辞退时，赔偿金的计算需综合考虑劳动合同的解除性质、劳动者的工作年限以及月工资水平等因素。若您有更具体的情况或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更详细的法律建议。