结论前置：工作满一年离职的补偿情况并非一成不变，而是取决于具体的离职原因及法律规定。若因用人单位过错导致劳动者离职，劳动者有权要求经济补偿；若因劳动者个人原因主动离职且用人单位无过错，则通常无经济补偿。

一、用人单位存在过错，劳动者离职有补偿

当用人单位存在以下任一过错时，即使劳动者工作满一年主动离职，也有权要求经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在安全隐患，未提供必要的劳动保护设备。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如拖欠工资，或未按照劳动合同约定的时间、金额支付工资。
3. 未依法缴纳社会保险费：如未按规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
4. 规章制度违法，损害劳动者权益：如规定过长的工作时间，或剥夺劳动者的合法权益。

在此类情况下，劳动者离职后可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准来确定。具体补偿金额 = 劳动者月工资 × 工作年限（满一年按一个月算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）。

二、用人单位无过错，劳动者主动离职无补偿

若劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位在劳动合同履行过程中无过错或违法行为，那么劳动者在离职时通常无权要求经济补偿。此时，劳动者需按公司规定办理离职手续，并自行承担因离职而产生的相关后果。

三、特殊情况下离职补偿的考量

1. 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2. 经济性裁员：因市场环境变化、业务量减少等原因，用人单位进行经济性裁员时，对于工作满一年的被裁员工，应支付经济补偿。
3. 违法解除劳动合同：若用人单位无故解除与劳动者的劳动合同，或解除行为违反法律规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

四、实例说明

假设小朱在某公司工作了一年，每月工资为5000元。若公司未依法为小朱缴纳社保，小朱因此提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在此情况下，由于公司存在过错，小朱有权要求公司支付一个月工资（即5000元）作为经济补偿。

综上所述，工作满一年离职的补偿情况需根据具体离职原因及法律规定来判断。劳动者在离职前应充分了解自身权益，并依据法律规定维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。