结论前置：员工满一年自动离职是否有补偿，需根据离职原因及法律规定综合判断。若因用人单位过错导致离职，员工有权要求经济补偿；若因个人原因主动离职且用人单位无过错，则通常无经济补偿。

一、用人单位存在过错，员工被迫离职（有补偿）

当用人单位存在以下过错时，员工即使工作满一年主动离职，也有权要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工厂未提供符合安全标准的防护设备，使员工面临安全风险，员工因此离职的，可要求补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如公司长期拖延工资发放时间，违反劳动合同约定的支付期限，员工离职时有权要求补偿。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：企业未按规定为员工缴纳养老保险等社会保险，员工离职时可要求补偿。
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如公司规定过长的工作时间而无合理加班补偿，员工离职时可要求补偿。
5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如公司在招聘时承诺良好待遇，入职后却不兑现，并通过欺骗手段让员工签订不合理条款，员工离职时可要求补偿。

经济补偿计算：经济补偿通常依据员工在用人单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准来确定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

二、用人单位无过错，员工主动离职（无补偿）

若员工因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位在劳动合同履行过程中无过错或违法行为，那么员工在离职时通常无权要求经济补偿。此时，员工需按公司规定办理离职手续。

三、用人单位提出解除劳动合同（可能有补偿）

1. 协商一致解除劳动合同：若用人单位与员工经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，用人单位需向员工支付经济补偿。
2. 经济性裁员：因市场环境变化、业务量减少等原因，用人单位进行经济性裁员时，对于工作满一年的被裁员工，应支付经济补偿。
3. 违法解除劳动合同：若用人单位无故解除与员工的劳动合同，或解除行为违反法律规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

建议：员工在离职前应充分了解自身权益，根据离职原因判断是否有权要求经济补偿。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。