结论：做了三年多被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及是否提前通知等因素。以下是具体分析：

一、合法辞退的补偿标准

1. 协商一致解除：

   • 若双方协商解除劳动合同，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
   • 具体数额：工作三年多（假设为3年），可获赔3个月工资（月工资指离职前12个月平均工资）。

2. 无过失性辞退：

   • 用人单位因客观情况发生重大变化等原因解除合同，需提前30日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金），并支付经济补偿金。
   • 计算公式：\(总赔偿 = 经济补偿 + 代通知金 = (工作年限 \times 月工资) + 1个月工资\)
   • 具体数额：工作三年多，总赔偿为4个月工资（3个月补偿+1个月代通知金）。

二、违法辞退的赔偿标准

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定辞退员工（如未满足法定解雇条件），需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
• 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)
• 具体数额：工作三年多，赔偿金额为6个月工资（若工作年限满三年不满三年半）或7个月工资（若工作年限满三年半不满四年，因为违法辞退赔偿金为经济补偿的二倍，且经济补偿本身按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算）。

三、特殊情形下的补偿规则

1. 试用期辞退：

   • 若劳动者不符合录用条件被辞退，通常无需支付补偿。

2. 合同到期不续签：

   • 用人单位不续签且劳动者无过错时，需支付经济补偿金（3个月工资，假设工作三年）。

3. 经济性裁员：

   • 符合法定程序的裁员需支付经济补偿金（3个月工资，假设工作三年）。

四、注意事项

1. 月工资定义：

   • 包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含社保、公积金等非工资性收入。

2. 维权途径：

   • 对赔偿金额有争议时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、示例说明

假设某员工月薪5000元，工作三年多被合法辞退且无代通知金，可获得补偿金： \(5000元/月 \times 3个月 = 15,000元\)

若为违法辞退，则赔偿金为： \(5000元/月 \times 3个月 \times 2 = 30,000元\)（若工作年限满三年不满三年半） 或 \(5000元/月 \times 3.5个月（按四年算，因为违法辞退赔偿金为经济补偿的二倍，且六个月以上不满一年的按一年计算） \times 2 \approx 35,000元\)（实际计算中，3.5年可能按具体月份折算，但此处为简化说明） （更精确的计算应为：若工作3年6个月，经济补偿为3.5个月工资，违法辞退赔偿金为7个月工资，即\(5000元/月 \times 7个月 = 35,000元\)）

在面对辞退决定时，建议您首先判断辞退的性质，并收集相关证据以备后续维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。