结论：工作三年多被辞退，赔偿金额需根据辞退的合法性、劳动者的月工资水平及当地法律法规的具体规定来确定。合法辞退时，用人单位可能需支付经济补偿金；违法辞退时，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
一、合法辞退的经济补偿
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作三年多的员工，即应支付三个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作满三年，即为3 × 月工资）。
无过失性辞退：
- 若劳动者无过错，但因客观原因（如经营困难）用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，除支付经济补偿外，若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，对于工作三年多的情况，经济补偿仍为三个月工资，代通知金为一个月工资（若适用）。
特殊规定：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于工作三年多的员工，若符合此条件，则经济补偿金为本地区上年度职工月平均工资的三倍 × 3（工作年限，但不超过12年）（实际计算时需根据具体工资和地区标准确定）。
二、违法辞退的赔偿金
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（即劳动者无过错），则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作三年多的员工，即应支付六个月工资作为赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作满三年，即为3 × 月工资 × 2 = 6 × 月工资）。
三、无需支付补偿的情形
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、实际应用中的注意事项
月工资的计算：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常工作时间的应得收入。
地区差异：
- 不同地区的职工月平均工资标准可能不同，因此经济补偿或赔偿金的计算也会有所差异。
证据收集：
- 在面临辞退时，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
建议：由于赔偿金额的计算涉及多个因素，包括辞退原因、月工资水平、地区标准等，因此在实际操作中可能较为复杂。如果您面临此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和计算方式。