做了3年被辞退，赔偿金额需视具体辞退情形而定，一般分为违法辞退和合法辞退两种情况。

1. 违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。对于工作3年的员工，赔偿金 = 3 × 月工资 × 2 = 6 × 月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若月工资为5000元，则赔偿金为6 × 5000 = 30000元。

2. 合法辞退：

   • 若公司因员工存在严重违反规章制度等法定过错情形而辞退，则无需支付经济补偿或赔偿。
   • 若公司因客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，则需支付经济补偿金。对于工作3年的员工，经济补偿金一般为三个月工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。对于工作3年的员工，经济补偿金 = 3 × 月工资。
   • 举例：若月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

建议：

• 在面临辞退时，首先应明确辞退原因，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料。
• 与公司沟通协商时，保持冷静理智，说明辞退不合理之处，要求依法支付赔偿金或经济补偿金。
• 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，清晰阐述事实与法律依据，请求裁决公司支付相应赔偿金或经济补偿金。
• 对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 在实际操作中，月工资的计算标准可能因劳动合同中的约定或实际情况而有所不同。若对工资计算方式有异议，可与公司协商或寻求法律途径解决。
• 当公司声称员工存在法定过错时，员工应了解自己是否确实存在过错，并准备好相关证据进行举证和判定。

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