结论前置：干满三年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的合法性及劳动者的月工资水平。合法辞退时，劳动者可能获得三个月工资作为经济补偿；违法辞退时，则需支付六个月工资作为赔偿金。

一、合法辞退的经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作三年的员工，即应支付三个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 3 × 月工资
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常工作时间的应得收入。

2. 无过失性辞退

   • 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等，用人单位可以依法进行无过失性辞退。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付三个月工资作为经济补偿。

3. 特殊情况下的经济补偿上限

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿金

• 如果用人单位没有法定理由，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作三年的员工，即应支付六个月工资作为赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 3个月工资 × 2 = 6个月工资

三、无需支付补偿的情形

• 如果劳动者因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等原因被辞退，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。

四、其他注意事项

• 月工资计算：在计算赔偿金额时，应确保月工资的计算准确无误，包括所有正常工作时间的应得收入。
• 用人单位违法行为：如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者不仅可以获得经济补偿或双倍赔偿金，还有权要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
• 劳动争议解决途径：如发生劳动争议，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在用人单位工作满三年，月工资为8000元，且不存在高薪劳动者等特殊情况。若用人单位合法辞退该员工，则需支付三个月工资作为经济补偿，即24000元；若用人单位违法辞退该员工，则需支付六个月工资作为赔偿金，即48000元。

总结建议：干满三年被辞退的赔偿金额并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。无论是合法还是违法辞退，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。