干满三年被辞退，您能获得的补偿或赔偿金额需根据辞退的合法性及具体情形来确定。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 协商一致解除劳动合同：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。您已工作三年，因此应获得三个月工资作为经济补偿。月工资的计算方式是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 无过失性辞退：若您因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，您同样有权获得三个月工资作为经济补偿。

   • 特殊情况下的经济补偿上限：如果您的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在您工作三年的情况下，通常不会触及上限。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权选择继续履行合同或要求赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即您应获得六个月工资（三个月工资的经济补偿乘以二）作为赔偿金。

3. 无需支付补偿的情形

   • 若您因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退，用人单位则无需支付任何经济补偿或赔偿金。

举例说明：

• 假设您的月工资为5000元，且不属于特殊情况下的高收入群体，那么在合法辞退的情况下，您应获得的经济补偿为15000元（5000元/月 × 3个月）。
• 若用人单位违法辞退您，则您应获得的赔偿金为30000元（15000元 × 2）。

建议与行动：

• 在面对辞退时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 根据辞退的原因，对照上述情况，判断自己应获得的补偿或赔偿金额。
• 若与用人单位就补偿或赔偿金额产生争议，可先尝试协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。