关于“三年离职能拿到多少钱”的问题，这主要取决于离职的具体情形以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 员工主动辞职且单位无过错：

   • 在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此时，单位无需支付任何经济补偿。

2. 因单位过错员工辞职：

   • 如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，员工因此辞职的，单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作三年的员工，即支付三个月的工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 单位违法解除劳动合同：

   • 如果单位违法解除劳动合同，如未经法定程序即辞退员工，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 对于工作三年的员工，赔偿金即为六个月工资（即三个月工资的两倍）。

4. 特殊情形下的赔偿：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这种情况下，赔偿金额不得超过用人单位提供的培训费用。
   • 另外，如果劳动者违反了竞业限制约定的，也需按约定向用人单位支付违约金。但这并不属于离职时的常规赔偿范畴。

综上所述，三年离职能拿到多少钱，取决于离职的具体原因和劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，如果员工主动辞职且单位无过错，是无法获得经济补偿的。但如果因单位过错或单位违法解除劳动合同导致员工离职，员工则有权获得相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。