关于三年员工离职时经济补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因和情况，以下是详细分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为3年，则经济补偿为3个月工资）
用人单位单方面解除劳动合同：
- 如果用人单位因员工存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，根据法律规定，用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 如果用人单位无过错地单方面解除劳动合同（如经济性裁员），则同样需要按照上述协商一致解除劳动合同的标准支付经济补偿。
员工主动辞职：
- 如果员工因个人原因主动辞职，且没有与用人单位就经济补偿达成特别协议，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 但如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而被迫辞职，那么用人单位应当支付经济补偿，计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期，且用人单位不续签或降低劳动合同条件导致员工不续签，用人单位应当支付经济补偿，计算方式同样与协商一致解除劳动合同相同。
- 如果劳动合同到期，员工主动提出不续签，且没有特殊情况（如用人单位存在违法行为），则用人单位通常不需要支付经济补偿。
总结与建议：
- 对于三年的员工离职，如果是因为协商一致解除劳动合同、用人单位无过错地单方面解除劳动合同、劳动合同到期终止且用人单位不续签或降低条件导致员工不续签等情况，员工通常有权获得3个月工资的经济补偿。
- 如果员工主动辞职且没有特殊情况，或者用人单位因员工存在过错而单方面解除劳动合同，则员工通常无法获得经济补偿。
- 在处理离职事宜时，建议员工和用人单位都仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保护。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。