员工工作3年离职的赔偿金额，主要取决于离职原因、劳动者的工作年限以及月工资水平，具体需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下从不同离职情形为您详细分析：

一、员工主动离职

1. 个人原因主动辞职：若员工因个人原因主动辞职，并提前30日（试用期则提前3日）以书面形式告知用人单位，且用人单位无过错，则用人单位无需支付经济补偿。
2. 被迫解除劳动合同：若因用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等过错，导致员工被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作3年的员工，可获得3个月工资的经济补偿。

二、用人单位辞退员工

1. 员工过错辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2. 非过错辞退：若用人单位因员工不能胜任工作、经济性裁员等原因，或双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。同样，工作3年的员工可获得3个月工资的经济补偿。
3. 违法辞退：若用人单位违法解除劳动合同，即无正当理由辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，工作3年的员工可获得6个月工资的赔偿金。

三、经济补偿与赔偿金的计算方式

1. 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、具体案例分析

假设小李在公司工作了三年，离职前十二个月的平均工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍）。

• 若双方协商一致解除劳动合同：公司应支付给小李3个月工资的经济补偿，计算公式为：\(8000元/月 × 3个月 = 24000元\)。
• 若公司违法解除劳动合同：公司需支付给小李6个月工资的赔偿金，计算公式为：\(8000元/月 × 6个月 = 48000元\)。

五、建议与指导

1. 保留证据：劳动者在离职时，应及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 了解法律：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
3. 及时咨询：若遇到复杂的离职赔偿问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，员工工作3年离职的赔偿金额需根据离职原因、工作年限及月工资水平等多个因素来确定。希望以上分析能对您有所帮助。