结论：关于三年劳动合同期内辞职是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额，这主要取决于辞职的具体情形。以下是不同情况下的详细分析：

1. 劳动者主动辞职且无用人单位过错

   • 无需支付赔偿金：若劳动者因个人原因（非用人单位过错）主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，但同时也需承担因个人原因辞职所带来的后果。

2. 劳动者因用人单位过错主动辞职

   • 需支付经济补偿：若劳动者因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动辞职，用人单位需支付经济补偿。
   • 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于三年合同期的劳动者，即支付3个月工资作为经济补偿。
   • 公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（此处工作年限为3年，故为\(3 \times 月工资\)）

3. 用人单位违法解除劳动合同

   • 需支付赔偿金：若用人单位违法解除与劳动者的劳动合同（即无正当理由辞退劳动者），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，对于三年的劳动合同，赔偿金即为6个月工资。
   • 公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)（此处工作年限为3年，故为\(2 \times 3 \times 月工资 = 6 \times 月工资\)）

4. 用人单位依法解除劳动合同

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上，即三年合同期支付3个月工资。
   • 因劳动者不能胜任工作等法定情形解除：若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。计算方式同样为三年合同期支付3个月工资，若未提前通知则需额外支付一个月工资，即总共4个月工资。但这种情况并不属于劳动者主动辞职的范畴，而是用人单位解除劳动合同的情况。

法律建议：

• 在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同条款以及用人单位的行为，确保自己的辞职行为符合法律规定，以避免不必要的法律纠纷。
• 若劳动者因用人单位过错而被迫辞职，应保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若劳动者因个人原因主动辞职且未按照法律规定程序进行，可能会面临无法获得经济补偿的风险。
• 若用人单位违法解除劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿/赔偿金，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。