关于“员工离职赔偿多少”的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从法律角度为您详细解析离职赔偿的几种可能情况：

1. 员工主动辞职（无过错）：

   • 一般情况：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同，此时用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 特殊情形：如果劳动合同中约定了服务期，且用人单位为员工提供了专项培训费用，员工在服务期内辞职可能需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且需按比例分摊。

2. 公司违法导致员工被迫辞职：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 用人单位辞退员工：

   • 合法辞退且无需赔偿：若劳动者存在试用期不符合条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 合法辞退但需支付经济补偿：如劳动者患病不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，计算方式同上。
   • 违法辞退需支付赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 离职补偿金的计算：

   • 离职补偿金（经济补偿）的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 对于高薪劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍的），按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，员工离职赔偿的数额需要根据具体情况来判断，包括辞职原因、劳动合同约定、法律规定以及工作年限和月工资水平等因素。如果您有具体的离职赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。