关于员工离职补偿费用的问题，我可以从多个角度为你详细解析，以确保你能够全面了解相关法律规定和实际操作。

结论前置

员工离职时是否能获得经济补偿，以及补偿的具体金额，取决于离职的具体原因、工作年限、月工资水平以及相关法律法规的规定。

详细解析

1. 员工主动辞职

   • 因个人原因辞职：

     • 根据《劳动合同法》第三十七条，员工因个人原因提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

   • 因单位过错辞职：

     • 若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 单位辞退员工

   • 合法辞退：

     • 员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿金。

   • 违法辞退：

     • 用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 特殊情况

   • 单位欺诈、胁迫辞职：

     • 若用人单位通过欺诈、胁迫使员工违背真实意愿辞职，员工可主张赔偿金。

   • 高工资员工补偿上限：

     • 员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

4. 经济补偿金的计算

   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
   • 月工资水平：月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

5. 离职工资结算

   • 无论辞职还是被辞退，单位都应在离职时一次性结清员工工资。

6. 其他注意事项

   • 如劳动合同或公司制度明确规定年终奖等为工资组成部分，且员工符合发放条件，计算离职赔偿时应予考虑。

实例说明

• 小张因公司未缴社保而辞职：小张在公司工作3年，因公司未依法缴纳社会保险而辞职。根据法律规定，公司应支付小张3个月工资作为经济补偿。
• 公司无故辞退小赵：小赵在公司工作5年，公司无故将其辞退。根据法律规定，公司应支付小赵10个月工资的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。

综上所述，员工离职补偿费用的确定需综合考虑多个因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。