员工离职仲裁赔偿的金额并非固定，而是根据具体情况和法律规定来确定的。以下是从不同角度对员工离职仲裁赔偿金额的分析：
经济补偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等）需要向劳动者支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：如果员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为4个月（3年+0.5年，不满6个月按0.5年算）的工资，即20000元。
赔偿金：
- 法律依据：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金通常是经济补偿金的两倍。即，如果经济补偿金为X元，那么赔偿金就是2X元。
- 示例：接上例，如果公司违法解除了与员工的劳动合同，那么员工除了可以要求支付20000元的经济补偿金外，还可以要求支付40000元的赔偿金。
其他可能的赔偿：
- 未休年假工资：如果员工在离职时有未休的年假，用人单位需要按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
- 加班费：如果员工在离职前有未支付的加班费，也可以要求用人单位支付。
- 社保和公积金：如果用人单位未依法为员工缴纳社保和公积金，员工在离职时也可以要求用人单位补缴或支付相应的赔偿。
特殊情况：
- 试用期离职：如果员工在试用期内离职，且用人单位符合法律规定（如提前通知、支付经济补偿金等），则赔偿金额可能较少或没有。
- 员工过错导致离职：如果员工因自身过错（如严重违反公司规章制度、失职等）导致离职，用人单位可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、加班记录、未休年假证明等。同时，员工也需要了解相关的法律规定和仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。
如果你对离职仲裁赔偿金额有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。