公司解聘员工的仲裁赔偿金额，需根据解聘的具体情形来确定。以下是几种常见情况的分析：

1. 违法辞退：

   • 如果公司解聘员工的行为被认定为违法辞退，即违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （员工在本单位工作的年限 × 每满一年支付一个月工资的标准）× 2。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：如果员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿为3.5个月工资（3年×1个月+6个月×0.5个月），赔偿金则为7个月工资，即35000元。

2. 非过失性辞退：

   • 如果公司解聘员工属于非过失性辞退，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作等，公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 员工在本单位工作的年限 × 每满一年支付一个月工资的标准。同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：如果员工在公司工作了2年3个月，月工资为6000元，那么经济补偿为2.5个月工资（2年×1个月+3个月×0.5个月），即15000元。

3. 过失性辞退：

   • 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以合法辞退员工且无需支付任何赔偿。
   • 在此情况下，员工无法获得仲裁赔偿。

法律建议：

• 在面临公司解聘时，员工应首先了解解聘的具体原因和依据，判断是否属于违法辞退或非过失性辞退。
• 如果认为公司的解聘行为违法或不合理，员工可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议员工收集相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等，以便在仲裁过程中更好地证明自己的主张。

可能后果：

• 如果员工成功证明公司的解聘行为违法或不合理，劳动仲裁机构可能会裁决公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 如果员工无法证明公司的解聘行为违法或不合理，或者公司的解聘行为确实符合法律规定，那么员工可能无法获得仲裁赔偿。

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