关于公司仲裁员工赔偿多少的问题，这并非一个简单的固定数额，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
员工因履职不当给公司造成损失时的赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条和第一千一百八十四条，员工在工作中因故意或重大过失导致公司财产受损或其他权益受到侵害的，公司有权要求员工承担赔偿责任。赔偿金额通常按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。
- 实际应用：在这种情况下，公司需要证明员工的过错行为与损失之间的因果关系，以及损失的具体金额。赔偿金额可能因损失大小、员工过错程度等因素而有所不同。
员工违反服务期或竞业限制约定时的赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条，员工违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分所应分摊的费用。员工违反竞业限制约定的，也需按照约定向用人单位支付违约金。
- 计算公式（以服务期违约金为例）：
- 违约金数额 = 培训费用 × (未履行服务期月数 / 总服务期月数)
- 实际应用：在这种情况下，赔偿金额通常会在劳动合同或相关协议中明确约定。如果员工违反了这些约定，公司有权要求员工按照约定支付违约金。
员工违法解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制时的赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，员工违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 实际应用：在这种情况下，赔偿金额同样需要根据实际损失来计算。公司需要证明员工的违法行为与损失之间的因果关系，以及损失的具体金额。如果损失难以计算，公司可以要求员工支付一定的赔偿金，但具体金额需要由劳动争议仲裁委员会或法院根据实际情况进行裁决。
公司合法辞退员工时的经济补偿（虽非赔偿，但常相关联）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：
- 经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）
- 实际应用：虽然这并非公司对员工的赔偿，但在劳动纠纷中，经济补偿问题也常与公司辞退员工相关联。如果公司合法辞退员工，需要按照上述标准支付经济补偿。
建议与注意事项：
- 在处理公司仲裁员工赔偿的问题时，公司应首先明确员工的违约或侵权行为，并依据相关法律法规评估赔偿责任和金额。
- 建议公司在劳动合同中明确约定赔偿责任、方式和范围，以减少后续争议。
- 如果双方就赔偿问题无法达成一致，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，公司应咨询专业法律人士（如我），确保自身权益得到充分保障，并按照法定程序进行仲裁申请和后续处理。
总结：公司仲裁员工赔偿多少的问题，需要根据具体情况和法律法规来综合判断。不同的违约或侵权行为，以及不同的劳动合同约定，都可能导致赔偿金额的不同。因此，在处理这类问题时，公司应谨慎评估、明确约定，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。