在劳动仲裁中，关于辞退员工的赔偿问题，需根据辞退的具体原因、员工的工作年限以及月工资水平来综合确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 用人单位合法辞退无需赔偿

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付任何经济补偿或赔偿。

2. 用人单位合法解除需支付经济补偿

   • 在非员工过错的原因导致劳动合同无法履行，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式：
     • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     • 其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 举例：员工甲在公司工作了3年7个月，月工资5000元。因其工作年限按4年计算，应得经济补偿为 \(4 \times 5000 = 20000\) 元。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金

   • 如果用人单位违反法律规定辞退员工，如未按照法定程序进行、辞退理由不充分或不合法等，属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿金的计算公式：
     • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
     • 即每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 举例：员工乙工作1年3个月，月工资6000元。公司违法将其辞退，且乙不要求继续履行合同。此时，公司应支付的经济补偿为 \(1.5 \times 6000 = 9000\) 元，而因违法辞退，赔偿金则为 \(9000 \times 2 = 18000\) 元。

4. 特殊情形的赔偿规定

   • 试用期辞退：如果员工在试用期内不符合录用条件，用人单位可以辞退员工，但通常不需要支付经济补偿金。然而，如果用人单位的辞退行为被认定为违法，仍需按照违法辞退的标准支付赔偿金。
   • 经济性裁员：因经济性原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，用人单位也需要按照协商解除的标准支付经济补偿金。

注意事项：

• 在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 具体的赔偿标准和程序可能因地区而异，建议参考当地的劳动法律法规。

综上所述，劳动仲裁中辞退员工的赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退原因、员工工龄、月工资标准及地方劳动法规综合判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。