关于“劳动仲裁公司要赔多少钱”的问题，赔偿金额并非固定，而是依据具体情形而定。以下是根据不同违法情形及相应的赔偿计算方式：

1. 未签劳动合同：

   • 公司未与劳动者签订书面劳动合同，从用工次月起至满一年前的期间，公司需支付双倍工资作为赔偿。双倍工资的计算期限最长为11个月。

2. 拖欠工资：

   • 公司未足额支付劳动者工资，需补足差额部分，并可能加付赔偿金。赔偿金的具体数额根据拖欠工资的数额及利息来计算。

3. 违法解除劳动合同：

   • 公司违法解除与劳动者的劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的赔偿金。

4. 其他纠纷（如加班费、未休年假等）：

   • 这类纠纷也有相应的计算标准，具体赔偿金额需结合实际情况和法律规定来确定。

为了准确计算赔偿金额，劳动者需要明确自己的仲裁请求和事实细节，并提供充分的证据来支持自己的主张。在劳动仲裁过程中，建议劳动者咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。

如果你有任何关于劳动仲裁赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。