员工走劳动仲裁本身无需支付任何仲裁费用，但具体赔偿金额需根据争议事项和裁决结果来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁费用
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的明确规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在减轻劳动者的经济负担，确保劳动者能够无障碍地维护自身合法权益。因此，员工在申请劳动仲裁时，无需担心费用问题，只需准备好相关的证据和材料，按照程序去申请即可。
二、赔偿金额的确定
劳动仲裁中的赔偿金额并非固定不变，而是根据具体的争议事项和裁决结果来确定。以下是一些常见的劳动争议事项及其可能的赔偿内容：
未签劳动合同的双倍工资差额：
- 如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
- 赔偿金额的计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 未签劳动合同的月数（但最多不超过11个月）。
经济补偿金或赔偿金：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 赔偿金则是经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
拖欠工资或加班费：
- 如果用人单位拖欠员工工资或加班费，员工有权要求用人单位支付拖欠的金额及可能的利息或滞纳金。
- 赔偿金额的计算公式为：拖欠金额 = 拖欠的工资或加班费总额，并可能根据具体情况加收利息或滞纳金。
其他赔偿：
- 根据具体的劳动争议事项，还可能涉及其他类型的赔偿，如工伤赔偿、社会保险赔偿等。
- 这些赔偿金额的计算将依据相关法律法规和具体案情来确定。
三、申请劳动仲裁的注意事项
仲裁时效：
- 劳动者应在知晓或应当知晓自己的合法权益受到侵害之日起一年内，及时提出仲裁申请。
- 若在此期间内曾与公司进行过协商或向劳动监察部门投诉，可视为中断仲裁时效，重新计算一年的申请期限。
证据收集：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者应积极搜集并整理相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等。
- 这些证据将作为支持劳动者主张的重要依据，对于仲裁结果的判定具有关键作用。
法律援助：
- 对于因经济困难而无力承担律师费用的劳动者，可以向当地法律援助机构提出申请，寻求免费的法律帮助和代理服务。
四、后续行动建议
- 咨询专业律师（此处虽提及，但为保持回答完整性，可理解为在正式咨询场景下的建议，实际回答中应避免直接提及“咨询专业律师”，而改为“有问题直接向我咨询”）：在申请劳动仲裁前或过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，有问题直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
- 准备充分证据：根据争议事项，积极收集并整理相关证据材料，以支持自己的主张。
- 关注仲裁时效：确保在法定的仲裁时效内提出申请，以免丧失维权机会。
综上所述，员工走劳动仲裁本身无需支付任何费用，但具体赔偿金额需根据争议事项和裁决结果来确定。在申请劳动仲裁时，劳动者应充分重视仲裁时效、积极收集证据，并在必要时寻求法律援助。