老板（用人单位）申请劳动仲裁，通常不会直接涉及对员工的赔偿问题，反而是员工可能需要向用人单位支付赔偿或履行相关义务的情况存在，不过具体得看仲裁请求事项，以下分情况说明：

1. 若用人单位仲裁请求为员工支付违约金
   • 依据与情形：根据《劳动合同法》规定，只有在两种情形下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，或约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。
   • 赔偿计算：如果属于服务期违约情形，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者培训花费了3万元，约定服务期3年，劳动者履行了1年后违约，那么用人单位最多可要求劳动者支付2万元违约金。若属于违反竞业限制约定情形，违约金数额则按照双方劳动合同中的约定来确定，但约定过高时，劳动者可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
2. 若用人单位仲裁请求为员工赔偿损失
   • 依据与情形：当劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失时，用人单位可以要求劳动者赔偿。比如，劳动者在工作过程中，因严重不负责任，导致用人单位的重要设备损坏，给用人单位造成了经济损失；或者劳动者违反保密义务，泄露了用人单位的商业秘密，给用人单位带来了商业损失等。
   • 赔偿范围与限度：赔偿范围一般以实际损失为限，包括直接损失和间接损失。但用人单位要求劳动者赔偿损失时，需要承担举证责任，证明损失是由劳动者的行为直接导致的，并且要证明损失的具体数额。同时，根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3. 若用人单位仲裁请求为员工返还财物
   • 依据与情形：如果劳动者在工作期间占有了用人单位的财物，如办公设备、工具、资料等，在劳动关系解除或终止后，没有合法理由拒不返还的，用人单位可以申请仲裁要求劳动者返还。例如，劳动者离职时，将公司的笔记本电脑私自带走不归还。
   • 处理方式：在这种情况下，仲裁机构会支持用人单位的请求，要求劳动者返还财物。如果财物已经无法返还，劳动者可能需要按照财物的市场价值进行赔偿。

如果用人单位申请仲裁的事项不合理或者没有法律依据，劳动者无需承担赔偿责任。在面对用人单位的仲裁申请时，劳动者要积极收集证据，维护自己的合法权益。要是你遇到相关情况，可以进一步向我咨询。