针对您提出的“员工仲裁公司失败后怎么赔偿”的问题，这实际上需要分两种情况来讨论：一是员工仲裁公司但公司并未败诉的情况，二是员工因公司某些违法行为受损，即便仲裁未直接支持其诉求，仍可通过其他途径获得赔偿的情况。不过，从您的提问语境来看，我推测您可能更关心的是第二种情况，即员工在仲裁中未获完全支持，但公司确实存在违法行为时，员工应如何获得赔偿。以下是我为您提供的详细解答：
一、仲裁失败并不直接决定赔偿
首先，需要明确的是，劳动仲裁失败并不意味着员工就无法获得任何赔偿。仲裁失败可能只是因为证据不足、诉求无法律依据或仲裁庭对事实的认定与员工主张不一致等原因。因此，仲裁结果并不直接等同于最终的赔偿结果。
二、公司违法行为导致的赔偿
若公司存在违法行为，如违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，导致员工权益受损，即便仲裁未直接支持员工的全部诉求，员工仍可通过其他途径维权：
要求继续履行合同或主张赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同。若合同无法继续履行，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴、补足等。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
向人民法院提起诉讼：
- 若员工认为仲裁裁决确有错误，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院审理，员工可以进一步争取自身合法权益。法院将根据事实和法律，对案件进行全面审查，并作出公正判决。
三、公司败诉后的赔偿范围
若公司在劳动仲裁中败诉，其赔偿范围可能涵盖：
- 工资差额：若公司未足额支付员工工资，需补足差额。
- 经济补偿金：根据员工工作年限计算的经济补偿。
- 违法解除劳动合同的赔偿金：若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 加班工资及额外补偿：若涉及加班工资的仲裁，公司除支付相应加班费用外，还可能需支付额外补偿。
- 社保损失赔偿：若因公司未依法缴纳社保导致员工损失，公司也需进行赔偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在维权过程中，应尽可能保留与案件相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 及时咨询专业律师：劳动法律问题复杂多变，员工在维权过程中应及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和指导。
- 遵守法律程序：员工在维权过程中应遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。
综上所述，员工仲裁公司失败后并不意味着就无法获得赔偿。若公司存在违法行为导致员工权益受损，员工仍可通过要求继续履行合同、主张赔偿金、向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼等途径来维护自身合法权益。