在劳动仲裁的情境下，关于员工仲裁股东如何赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，在一般情况下，公司的股东并不直接对劳动仲裁中的员工赔偿承担责任。这是因为公司作为独立的法人实体，拥有其独立的财产权，并以其全部财产对公司的债务承担责任。股东的责任通常限于他们所认缴的出资额。
然而，存在一些特殊情况，股东可能需要承担连带责任。这些情况主要包括：
股东未履行出资义务：如果股东没有按照公司章程的规定按时足额缴纳其认缴的出资额，那么他们不仅需要对公司补足出资，还可能需要对已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。在极端情况下，如果公司的资产不足以支付劳动仲裁裁决的赔偿，未足额出资的股东可能需要在其未足额出资的范围内承担补充赔偿责任。
股东滥用公司法人地位和有限责任：如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，如财产混同、抽逃出资等，那么他们可能需要对公司的债务承担连带赔偿责任。这包括劳动仲裁所确定的公司应赔付的款项。
为了更清晰地说明这一点，我们可以举一个例子：假设某公司的股东A未按照公司章程的规定缴纳其认缴的出资额，同时该公司因拖欠员工工资而被员工提起劳动仲裁。如果仲裁裁决公司需要支付员工工资及赔偿金，但公司资产不足以支付这些款项，那么股东A可能需要在其未足额出资的范围内承担补充赔偿责任。
总结与建议：
希望这个解答能够帮助您更清晰地理解员工仲裁股东如何赔偿的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。