股东从公司离职的赔偿问题，需要分情况讨论，具体如下：
股东同时是公司员工的情况
- 如果股东不仅持有公司股份，还与公司签订了劳动合同，担任具体职务（如经理、部门负责人等），那么股东离职时，其赔偿问题主要依据《劳动合同法》及相关规定处理。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，若公司提出解除劳动合同且符合法定情形（如协商一致、不能胜任工作等），公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除赔偿：若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 股东身份不影响赔偿：在此情况下，股东身份并不影响其作为劳动者应享有的权益，赔偿标准与普通员工相同。
股东仅持有股份，未与公司签订劳动合同的情况
- 如果股东仅持有公司股份，未与公司签订劳动合同，未在公司担任具体职务，那么股东离职（即转让股份）时，主要依据《公司法》及公司章程处理。
- 股份转让：股东可以通过转让其持有的股份来退出公司。股份转让的价格、方式等通常由公司章程或股东协议约定，若无约定，则由股东之间协商确定。
- 无经济补偿：在此情况下，股东离职（转让股份）通常不涉及经济补偿问题，因为股东并非公司员工，不享受劳动者权益。
- 特殊情形：若公司章程或股东协议中有特别约定（如股东离职时公司需回购其股份等），则需按照约定执行。
总结与建议：
- 对于同时是公司员工的股东，离职时的赔偿问题主要依据《劳动合同法》处理，需关注经济补偿和违法解除赔偿等情形。
- 对于仅持有股份的股东，离职（转让股份）时主要依据《公司法》及公司章程处理，通常不涉及经济补偿问题，但需关注公司章程或股东协议中的特别约定。
- 在处理此类问题时，建议仔细审查公司章程、股东协议及劳动合同等文件，以明确各方权利义务。如有需要，可进一步向我咨询具体法律问题。