员工作为股东离职时是否有补偿，需分情况讨论，存在有补偿和无补偿两种可能。以下从劳动关系和股东身份两个角度进行详细分析：
一、从劳动关系角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时是否有补偿，主要取决于离职的原因和性质。
合法离职无补偿：
- 若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
- 例如，员工长期旷工、偷窃公司财物或泄露公司机密等行为，均可能构成合法离职无补偿的情形。
违法离职有补偿：
- 若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同的情况，此时需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，员工在公司工作5年，因公司经营调整被无理由辞退，则公司应支付10个月工资作为赔偿金（5年×2倍）。
二、从股东身份角度
股东身份与劳动关系相对独立，即便员工离职，其依旧可依据公司章程等规定享有股东权利、履行股东义务。因此，离职本身并不影响股东的股权和分红权益。
股权处理：
- 若公司章程有规定，离职时股东需按一定价格将股权转让给其他股东或公司。
- 若无约定，一般情况下，其他股东可行使优先购买权。若其他股东不行使，被辞退员工有权向股东以外的人转让股权，但需提前通知其他股东。
- 若公司符合法定情形回购股权，比如员工违反竞业限制等，公司可按合理价格回购其股权。
分红权益：
- 离职员工作为股东，仍享有按照其持股比例分配公司红利的权利，除非公司章程或股东会决议另有规定。
三、综合建议
收集证据：
- 无论离职原因如何，员工都应收集劳动合同、辞退通知、工资单等相关证据，以便准确判断自身权益受侵害情况。
协商与诉讼：
- 若认为自身权益受到侵害，员工可先与用人单位协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
关注股权变动：
- 离职员工应关注公司章程和股东会决议中关于股权变动的规定，确保自身股权得到妥善处理。
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