员工变成股东后辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和劳动合同、公司章程或股东协议的约定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 基于劳动合同关系的角度：

   • 当员工成为公司股东后，其与公司之间仍然存在劳动合同关系（除非双方另有约定解除）。在此情况下，员工辞职通常视为其主动解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职的，除非公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则员工一般无权要求公司支付经济补偿。

2. 基于股东身份的角度：

   • 员工成为股东后，其身份发生了变化，但股东身份本身并不直接决定其辞职时是否有权获得经济补偿。
   • 股东与公司之间的关系主要受《中华人民共和国公司法》调整，而股东辞职（即股权转让或退出公司）通常涉及的是股权转让协议或公司章程的约定，与劳动合同关系下的经济补偿无直接关联。
   • 如果股东辞职时，其与公司之间存在关于股权转让或退出的特别约定（如公司承诺给予一定补偿），则应按照该约定执行。但这种补偿并非基于劳动合同关系，而是基于双方之间的特别约定。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果员工成为股东后，公司与其之间的劳动合同关系发生了实质性变化（如公司调整了员工的工作岗位、薪酬等，且这种调整与员工成为股东无直接关联），且这种变化导致员工被迫辞职，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿是基于劳动合同关系的变更，而非员工成为股东的身份。
   • 另外，如果公司存在违法行为或违反劳动合同、公司章程、股东协议的约定，导致员工辞职，员工也有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿（如果符合相关法律规定或约定）。

建议：

• 对于员工而言，在成为公司股东前，应仔细阅读并理解公司章程、股东协议以及劳动合同的相关内容，明确自己的权利和义务。
• 在辞职前，应与公司进行充分沟通，了解辞职后的相关权益和义务，特别是关于股权转让或退出的约定。
• 如果发生纠纷或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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