公司股东变更本身并不直接导致员工获得赔偿金，这一行为在法律上并不构成员工获得赔偿的直接依据。但在特定情形下，员工可能因股东变更而获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、股东变更不影响劳动合同履行

股东变更是公司股权结构的调整，属于公司治理范畴。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，单纯的股东变更不会改变员工与公司之间的劳动关系，员工的岗位、薪酬、工作地点等劳动合同主要内容通常不会因此发生变化。

二、可能触发经济补偿的情形

尽管股东变更本身不直接导致员工获得赔偿，但在某些特定情况下，员工可能因股东变更而获得经济补偿。这些情形主要包括：

1. 因客观情况发生重大变化解除合同：

   • 若股东变更导致公司经营方向调整、部门撤销等客观情况变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能协商一致变更合同，公司可依法解除合同并支付补偿金。
   • 补偿标准按照《劳动合同法》相关规定执行，即根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 经济性裁员：

   • 当股东变更伴随企业重组、破产重整等重大经济事件时，若符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件，被裁员工可获得补偿。
   • 裁员时，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

3. 违法解除合同的赔偿责任：

   • 若公司以股东变更为由单方面违法解除合同，员工可通过仲裁主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、员工权益保障建议

1. 及时确认劳动关系状态：

   • 员工应通过书面方式与公司确认劳动合同是否存续、岗位薪资是否调整，并保留沟通记录作为维权证据。

2. 关注公司合规操作：

   • 员工可要求公司提供股东变更后的营业执照副本复印件，核实公司主体资格；对涉及岗位调整的协商过程进行录音录像，确保自身权益不受侵害。

3. 依法主张补偿权利：

   • 若符合补偿条件，员工应在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，并注意收集工资流水、考勤记录等证据材料。

总结来看，公司股东变更本身并不直接导致员工获得赔偿金，但在特定情形下，如因客观情况发生重大变化解除合同、经济性裁员或违法解除合同等，员工可能获得经济补偿。员工应关注自身权益变化，及时与公司沟通并保留相关证据，以便在必要时依法主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。