结论：公司大股东变更，在一般情况下员工是无法获得赔偿的；但在特定情况下，如劳动合同关键条款因股东变更而发生重大变更，或者公司因此进行裁员导致员工权益受损时，员工则有权获得经济补偿。
一、股东变更不影响劳动合同的常规情况
股东变更通常是公司股权结构的调整，属于公司内部变动，并不直接影响公司与员工之间的劳动合同关系。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，在单纯的股东变更情况下，员工的权益并未受到实质性损害，公司无需向员工支付补偿。
举例：假设某公司的大股东发生了变更，但公司并未对员工的工作岗位、薪资待遇、工作条件等劳动合同关键条款进行任何调整，那么员工就无权要求公司支付经济补偿。
二、股东变更可能引发员工获得补偿的特定情况
劳动合同变更导致解除
- 情形描述：股东变更后，公司基于新股东的决策等原因，对员工的工作岗位、工作地点、薪资等劳动合同的关键条款进行重大变更，且员工不同意这种变更，导致劳动合同解除。
- 补偿标准：按照《劳动合同法》的规定，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例：某公司大股东变更后，新股东决定将公司总部迁至另一城市，并要求所有员工随迁，否则将解除劳动合同。若员工不同意随迁并因此被解除劳动合同，那么公司就需按照上述标准向员工支付经济补偿。
公司裁员
- 情形描述：股东变更后，新股东为了调整公司经营策略等进行大规模裁员。
- 补偿标准：被裁员工可以获得相应的经济补偿，具体标准同样依据上述工作年限与月工资的对应关系来确定。
举例：某公司大股东变更后，新股东决定对公司进行重组，并因此裁减了大量员工。那么，这些被裁员工就有权按照上述标准获得经济补偿。
三、法律建议与权益保障
- 及时确认劳动关系状态：在股东变更后，员工应及时与公司确认劳动合同是否存续、岗位薪资是否调整，并保留好相关沟通记录作为维权证据。
- 关注公司合规操作：员工可以要求公司提供股东变更后的营业执照副本复印件，核实公司主体资格；对涉及岗位调整的协商过程进行录音录像，以确保自己的权益不受侵害。
- 依法主张补偿权利：若员工符合获得经济补偿的条件，应在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，并注意收集工资流水、考勤记录等证据材料以支持自己的主张。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，包括因用人单位原因解除劳动合同的情况。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：规定了经济性裁员的条件和程序。
作为罗华律师，我建议你在面对公司大股东变更的情况时，要密切关注自己的劳动合同和公司动态，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。