公司变更法人，员工通常无权要求赔偿。这是因为法定代表人的变更属于公司内部治理结构的调整，并不直接影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。只要公司与员工的劳动合同依然有效，双方就应继续按照合同约定履行各自义务。

不过，也存在一些特殊情况，员工可能有权要求赔偿：

1. 公司违法解除劳动合同：如果公司以更换法定代表人为由，违法解除劳动合同，损害员工权益，员工则有权依法要求公司给予赔偿。这种情况下，赔偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同无法继续履行：若因法人变更导致劳动合同无法继续履行，且属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的法定情形，公司也需支付经济补偿。

3. 法人变更过程中存在违法行为：如果法人变更过程中存在违反劳动法律法规的行为，如未按照法定程序进行变更、未及时办理相关手续等，导致员工权益受损，员工同样可以主张权益，要求赔偿。

建议与提醒：

• 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果公司因法人变更而调整员工的工作岗位、工作地点或薪酬待遇等，员工应及时与公司沟通，表达自己的意见和诉求。
• 依法维权：如果公司存在违法行为，损害员工权益，员工应依法维权，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决纠纷。

总之，公司变更法人本身并不直接导致员工有权要求赔偿，但在某些特殊情况下，员工可能因公司违法行为或劳动合同无法继续履行而要求赔偿。如果有任何疑问或遇到类似问题，可以直接向我咨询。