公司更换法人，员工离职一般不需要赔偿，但具体情况需根据离职原因和劳动合同的履行情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司更换法人本身不影响劳动合同的履行
公司更换法人，即公司的法定代表人发生变更，这属于公司内部治理结构的调整，并不影响公司的主体资格和劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同生效后，对双方具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，单纯的公司更换法人，并不构成劳动者离职并要求赔偿的法定理由。
二、员工离职是否需要赔偿，需看离职原因
员工主动离职：
- 如果员工因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工通常不需要向公司支付赔偿，同时，公司也不需要向员工支付经济补偿（除非双方另有约定或符合法律规定的特定情形，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等）。
公司违法解除或终止劳动合同：
- 如果公司因为更换法人等内部调整，而违法解除或终止与员工的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
双方协商一致离职：
- 如果员工和公司因为更换法人等事宜协商一致离职，那么双方可以就离职后的相关事宜（如经济补偿、离职手续等）进行协商，并签订书面协议。在这种情况下，是否需要支付赔偿或经济补偿，以及支付的具体金额，都取决于双方的协商结果。
三、特殊情况下的考虑
- 如果公司更换法人后，新法人对原劳动合同的履行提出了不合理的要求（如降低工资、改变工作地点等），导致员工无法继续履行劳动合同而离职，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 另外，如果公司更换法人过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致员工在违背真实意思的情况下签订了离职协议，那么员工也有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议，并要求公司承担相应的法律责任。
建议：如果你因为公司更换法人而考虑离职，并希望了解是否需要赔偿或能获得多少赔偿，建议你先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和态度。如果协商无果或你认为公司的行为违法了相关法律法规，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。