关于分公司换法人员工怎么赔偿的问题，首先我们要明确一点：公司或分公司更换法人，并不直接意味着员工的劳动合同会受到影响或需要终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

员工无法要求赔偿的情况

• 合同继续履行：如果分公司仅仅是更换了法人，而员工的劳动合同在新的用人单位（即更换法人后的分公司）得以继续履行，那么员工是无权要求经济补偿的。在这种情况下，劳动合同应当延续计算，员工在新公司的劳动合同中应明确注明其在原公司所积累的工作年限。

员工可以要求赔偿的情况

• 合同解除：如果分公司更换法人后，决定不再雇佣该员工，即与员工解除劳动合同，那么员工有权要求公司对其进行相应的赔偿。

• 赔偿标准：赔偿的具体数额通常是基于员工在该公司的工作年限来计算的。每满一年的工作时间，员工即可获得相当于一个月工资数额的赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

维权途径

• 协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。
• 投诉或仲裁：如果公司拒绝支付赔偿或双方无法协商一致，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，分公司换法人并不直接涉及员工的赔偿问题，除非公司因此决定与员工解除劳动合同。在那种情况下，员工才有权要求按照工作年限获得相应的经济补偿。如果公司拒绝支付或双方存在争议，员工可以通过法律途径来维权。