关于公司换地方员工如何赔偿的问题，这主要取决于公司搬迁的具体情况、劳动合同中的相关约定，以及搬迁对员工工作和生活的影响。以下是一些详细的解答：
一、无需赔偿的情形
如果公司搬迁属于合理范围内的地点变更，且对员工的工作和生活影响较小，同时公司已经采取了有效的弥补措施（例如提供交通补贴、调整工作时间、安排班车等），并且这一变更符合劳动合同的约定或已经与员工协商一致，那么员工同意接受变更后，公司无需对员工进行任何经济补偿。
二、需要赔偿的情形及标准
劳动合同未约定或公司擅自变更：
- 如果劳动合同中未对工作地点变更作出约定，且公司未经员工同意擅自变更工作地点，导致劳动合同无法继续履行，公司应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同有约定但公司未履行：
- 如果劳动合同对工作地点变更有约定，但公司变更工作地点未按照约定执行，或者虽然符合约定但员工因合理原因拒绝前往新工作地点，且双方未能协商一致，公司也需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同上。
额外支付义务：
- 公司还应提前30日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。若公司未提前通知或未支付额外工资，也应向员工支付相应的经济补偿。
其他补偿：
- 如因搬迁导致劳动合同无法继续履行，公司与劳动者协商解除劳动合同的，还可能涉及额外的补偿或福利，如搬迁费用补偿、临时安置补偿等。
三、维权途径
如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与公司进行沟通，要求其依法支付经济补偿。
- 调解：可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：如果调解不成或不愿调解，员工可以在一年内（从知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，员工可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司在搬迁时应充分考虑员工的利益和感受，尽量与员工协商一致，并采取合理的弥补措施。而员工在面对公司搬迁时，也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来保护自己的合法权益。